Educação e Missões

Curso de Missões a Distância

2011-09-08T12:52:00.002-03:00

Objetivo do Curso: Este curso pretende capacitar os interessados em desenvolver a obra missionária na Igreja Local para o despertamento da vocação e ação missionária da Igreja.

Funcionamento: O curso será desenvolvido totalmente on-line, com interação entre os alunos e o professor, vivenciando o ambiente virtual de aprendizagem para EAD. As atividade a distância serão realizadas por meio de leituras, navegação e pesquisas em páginas da internet, análises de cenários, discussões e troca de idéias utilizando as ferramentas do Fórum e Bate papo (chats), trabalhos em equipes virtuais e outras atividades.

A quem se destina o curso: Todo público interessado na proposta e objetivo do curso.

Conteúdo Programático:

Teologia Bíblica de Missões

O discípulo e a Missão

Organização da Estrutura do Conselho Missionário na Igreja Local

Panorama Mundial de Missões

Intercessão e o Sustento na Obra Missionária

História de Missões

Relação Agência Missionária e Igreja

Despertamento da Vocação Missionária

Duração: cada módulo tem duração de 4 semanas.

Investimento: R$ 60,00 por módulo (com direito a certificado após conclusão de todos os módulos).

Inscrições: www.betelbrasileiro.com.br

Dicionário Livre - CC

2011-08-13T16:25:00.001-03:00

A Editora Hedra lançou o Minidicionário da Língua Portuguesa e é a primeira obra de referência impressa sob as licenças Creative Commons (CC-BY-NC), permitindo ao leitor reproduzir, distribuir e modificar seu conteúdo, desde que não faça dele uso comercial e mencione sempre o nome do autor.

Com 35 mil verbetes, o dicionário conta ainda com divisão silábica, indicação de pronúncia e grafia dos plurais irregulares, além da maioria dos nomes de grupos e línguas indígenas do Brasil, geralmente não dicionarizados.

O dicionário está disponível para download em pdf aqui

DESTRALHE-SE

2011-01-14T20:59:00.001-02:00

Olá pessoal,

Abaixo segue algumas dicas boas para começar o ano bem.

Já ouviu falar em toxinas da casa? Pois são:

- objetos que você não usa,

- roupas que você não gosta ou não usa há um ano,

- coisas feias,

- coisas quebradas, lascadas ou rachadas,

- velhas cartas, bilhetes,

- plantas mortas ou doentes,

- recibos/jornais/revistas, antigos,

- remédios vencidos,

- meias velhas, furadas,

- sapatos estragados...

Ufa, que peso! "O que está fora está dentro e isso afeta a saúde", aprendi que "Saúde é o que interessa. O resto não tem pressa!", O 'destralhamento' é a forma mais rápida de transformar a vida e ajudar as outras eventuais terapias. Com o destralhamento:

- A saúde melhora;

- A criatividade cresce;

- Os relacionamentos se aprimoram..

É comum se sentir cansado, deprimido, desanimado, em um ambiente cheio de entulho, pois "existem fios invisíveis que nos ligam à tudo aquilo que possuímos".

Outros possíveis efeitos do "acúmulo e da bagunça":

- Sentir-se desorganizado; fracassado; limitado; aumento de peso; apegado ao passado...

- No porão e no sótão, as tralhas viram sobrecarga;

- Na entrada, restringem o fluxo da vida;

- Empilhadas no chão, nos puxam para baixo;

- Acima de nós, são dores de cabeça;

- Sob a cama, poluem o sono.

"Oito horas, para trabalhar; Oito horas, para descansar; Oito horas, para se cuidar."

Perguntinhas úteis na hora de destralhar-se:

- Por que estou guardando isso?

- Será que tem a ver comigo hoje?

- O que vou sentir ao liberar isto?

...e vá fazendo pilhas separadas...

- Para doar!

- Para jogar fora!

Para destralhar mais:

- livre-se de barulhos,

- das luzes fortes,

- das cores berrantes,

- dos odores químicos,

- dos revestimentos sintéticos...

e também...

- libere mágoas,

- pare de fumar,

- diminua o uso da carne,

- termine projetos inacabados.

"Acumular nos dá a sensação de permanência, apesar de a vida ser impermanente", diz a sabedoria oriental. O Ocidente resiste a essa idéia e, assim, perde contato com o sagrado instante presente.

"As frutas nascem azedas e no pé, vão ficando docinhas com o tempo".. a gente deveria de ser assim.

"Destralhar ajuda a adocicar."

Se os sábios concordam, quem sou eu para discordar?

“Dê a quem você ama: asas para voar, raízes para voltar e motivos para ficar ”

Um grande abraço a todos!

NEM TUDO É FÁCIL

2011-01-13T20:23:00.003-02:00

Olá pessoal!

Desejo a todos um 2011 cheio de grandes realizações com a benção de Deus!

Bom, para começarmos o ano, postei abaixo um texto para que possamos refletir melhor sobre nós!

Texto: Cecília Meireles

É difícil fazer alguém feliz, assim como é fácil fazer triste.

É difícil dizer eu te amo, assim como é fácil não dizer nada.

É difícil fazer alguém sorrir, assim como é fácil fazer chorar.

Se você errou, peça desculpas...

É difícil pedir perdão? Mas quem disse que é fácil ser perdoado?

Se alguém errou com você, perdoa-o... É difícil perdoar? Mas quem disse que é fácil se arrepender?

Se você sente algo, diga...

É difícil se abrir? Mas quem disse que é fácil encontrar alguém que queira escutar?

Se alguém reclama de você, ouça...

É difícil ouvir certas coisas? Mas quem disse que é fácil ouvir você?

Se alguém te ama, ame-o...

Nem tudo é fácil na vida... Mas, com certeza, nada é impossível...

Precisamos acreditar, ter fé e lutar para que não apenas sonhemos, mas também tornemos todos esses desejos, em realidade.

....................................

Se Deus é por nós quem será contra nós?

Que Ele nos abençõe e nos ajude a conquistarmos os desejos do Seu coração para as nossas vidas!

Abraços,
Ana Cláudia

12 Conselhos "Amigos da Onça"

2010-11-11T15:43:00.000-02:00

Olá meus queridos leitores,

Recebi um e-mail interessante de uma amiga e gostaria de compartilhar com vocês. Segue abaixo o e-mail:

12 Conselhos do Dr. Ernesto Artur - Cardiologista

"Quando publiquei estes conselhos 'amigos-da-onça' em meu site, recebi uma enxurrada de e-mails, até mesmo do exterior, dizendo que isto lhes serviu de alerta, pois muitos estavam adotando esse tipo de vida inconscientemente".

Conselhos:

1. Cuide de seu trabalho antes de tudo. As necessidades pessoais e familiares são secundárias.

2. Trabalhe aos sábados o dia inteiro e, se puder também aos domingos.

3. Se não puder permanecer no escritório à noite, leve trabalho para casa e trabalhe até tarde.

4. Ao invés de dizer não, diga sempre sim a tudo que lhe solicitarem.

5. Procure fazer parte de todas as comissões, comitês, diretorias, conselhos e aceite todos os convites para conferências, seminários, encontros, reuniões, simpósios etc.

6. Não se dê ao luxo de um café da manhã ou uma refeição tranqüila. Pelo contrário, não perca tempo e aproveite o horário das refeições para fechar negócios ou fazer reuniões importantes...

7. Não perca tempo fazendo ginástica, nadando, pescando, jogando bola ou tênis. Afinal, tempo é dinheiro.

8. Nunca tire férias, você não precisa disso. Lembre-se que você é de ferro (e ferro enferruja!!!)

9. Centralize todo o trabalho em você, controle e examine tudo para ver se nada está errado.. Delegar é pura bobagem; é tudo com você mesmo.

10. Se sentir que está perdendo o ritmo, o fôlego e pintar aquela dor de estômago, tome logo estimulantes, energéticos e anti-ácidos. Eles vão te deixar tinindo.

11. Se tiver dificuldades em dormir não perca tempo: tome calmantes e sedativos de todos os tipos. Agem rápido e são baratos.

12. E por último, o mais importante: não se permita ter momentos de oração, meditação, audição de uma boa música e reflexão sobre sua vida. Isto é para crédulos e tolos sensíveis.

Repita para si: Eu não perco tempo com bobagens.

Queridos, infelizmente esta é uma grande realidade de muitas pessoas. Se você se enquadra nesta realidade é preciso ter cuidado e mudar a rotina. Esta é uma nota importante do cardiologista e precisamos ficar alertas para que as nossas atividades não atrapalhe na nossa saúde.

Um grande abraço à todos!

Ostra feliz não faz pérola

2010-10-08T15:35:00.001-03:00

Texto de Rubem Alves

Ostras são moluscos, animais sem esqueletos, macias, que são as delícias dos gastrónomos. Podem ser comidas cruas, de pingos de limão, com arroz, paellas, sopas. Sem defesas – são animais mansos – seriam uma presa fácil dos predadores. Para que isso não acontecesse a sua sabedoria as ensinou a fazer casas, conchas duras, dentro das quais vivem.

Pois havia num fundo de mar uma colónia de ostras, muitas ostras. Eram ostras felizes. Sabia-se que eram ostras felizes porque de dentro de suas conchas, saía uma delicada melodia, música aquática, como se fosse um canto gregoriano, todas cantando a mesma música. Com uma excepção: de uma ostra solitária que fazia um solo solitário… Diferente da alegre música aquática, ela cantava um canto muito triste… As ostras felizes riam dela e diziam: “Ela não sai da sua depressão…” Não era depressão. Era dor. Pois um grão de areia havia entrado dentro da sua carne e doía, doía, doía. E ela não tinha jeito de se livrar dele, do grão de areia. Mas era possível livrar-se da dor.

O seu corpo sabia que, para se livrar da dor que o grão de areia lhe provocava, em virtude de sua aspereza, arestas e pontas, bastava envolvê-lo com uma substância lisa, brilhante e redonda. Assim, enquanto cantava o seu canto triste, o seu corpo fazia o seu trabalho – por causa da dor que o grão de areia lhe causava.

Um dia passou por ali um pescador com seu barco. Lançou a sua rede e toda a colônia de ostras, inclusive a sofredora, foi pescada. O pescador se alegrou, levou-a para sua casa e sua mulher fez uma deliciosa sopa de ostras. Deliciando-se com as ostras, de repente seus dentes bateram num objeto duro que estava dentro da ostra. Ele tomou-a em suas mãos e deu uma gargalhada de felicidade; era uma pérola, uma linda pérola. Apensa a ostra sofredora fizera uma pérola. Ele tomou a pérola e deu-a de presente para a sua esposa. Ela ficou muito feliz…

Ostra feliz não faz pérolas. Isso vale para as ostras, e vale para nós, seres humanos. As pessoas que se imaginam felizes simplesmente se dedicam a gozar a vida. E fazem bem. Mas as pessoas que sofrem, elas têm de produzir pérolas para poder viver. Assim é a vida dos artistas, dos educadores, dos profetas. Sofrimento que faz pérola não precisa ser sofrimento físico. Raramente é sofrimento físico. Na maioria das vezes são dores da alma.

Fonte: Cristianismo Total

Eleições 2010

2010-09-19T15:17:00.002-03:00

Excelente reflexão de um pastor batista que fala sobre as eleições 2010. São apenas 11 minutos e vale a pena assistir.

Repare que ele não diz em quem votar, mas deixa claro em quem não se deve dar crédito! (concordo com ele).

Você que é Cristão, assista, reflita e POSICIONE-SE você também!!!

Posicionamento do Pr. Paschoal Piragine Jr sobre as eleições 2010:

A CNBB pede para que os católicos não votem nos candidatos do PT, e nós evangélicos... devemos votar?

Desafio: Campanha BRASIL2010

2010-08-22T12:25:00.001-03:00

O Senhor Jesus tem orientado a AMME à orar pelo crescimento do ministério pedindo mais trabalhadores para ajudarem na grande colheita que eles estão fazendo. Pensando nisso, eles convidam você e eu à orarmos de maneira bem específica, pedindo trabalhadores para ajudarem a vencer os desafios que eles tem enfrentado nesse momento. Com a celebração dos 10 anos de fundação do ministério, a missão sentiu a direção do Senhor para fazer algo ousado: envolver o dobro de igrejas que tem ajudado a cada ano e alcançar o dobro de pessoas que se tem alcançado. Assim nasceu a campanha BRASIL2010, para alcançar 20 milhões de pessoas com a mensagem do Evangelho, envolvendo 10 mil igrejas. A missão está caminhando firme nessa direção. Já cumpriram quase metade desse desafio e isso não é pouco. Treinamentos aconteceram em todo o Brazil, milhares de irmãos e igrejas já foram motivados, treinados e receberam material para evangelizar. Os testemunhos estão chegando e o Reino de Deus tem sido estabelecido. Mas ainda há muito o que fazer. A seara é grande e precisamos de trabalhadores. Ore pelos trabalhadores que eles precisam:

Articuladores: Irmãos bem relacionados com as igrejas de sua região, que se disponham a conversar com pastores e líderes de evangelização para informá-los da campanha e motivá-los a se envolverem. Pessoas que tenham fácil acesso aos meios de comunicação (internet, TV, rádio, jornais e revistas) e que se disponham a divulgar amplamente a campanha.

Facilitadores: Irmãos que amem e estejam qualificados para o ensino, que possam ser treinados para treinarem a outros, reunindo as igrejas de sua região e preparando-as para desenvolverem um trabalho de evangelização consciente e bem feito, para que alcancemos mais resultados.

Telemarketing: Irmãos que sejam hábeis na comunicação por telefone e que queiram nos ajudar nos contatos telefônicos, convidando igrejas para os treinamentos, articulando a retirada de materiais, solicitando relatórios, apresentando o ministério etc.

Transportadores: Irmãos que tenham transportadoras, caminhões, ou que disponham de combustível, para nos ajudar com o transporte de materiais em todo o Brazil, partindo de nossos armazéns em Porto Alegre, Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Recife e Fortaleza.

Provedores: Irmãos que possam prover espaço para a armazenagem de nossos materiais mais próximo das igrejas que estamos atendendo. Precisamos de espaços com 10 m2, de fácil acesso, com pessoas que possam zelar e entregar os materiais às igrejas conforme as nossas autorizações de retirada.

Assistentes: Irmãos hábeis na digitação e rotinas de escritório que possam nos ajudar com o grande fluxo de lançamentos e documentos gerados pela campanha: cadastros, autorizações, notas-fiscais.

Orem ao Senhor com eles. Comunique a outras pessoas essas necessidades. Apoie trabalhadores que queiram ajudar. Disponha-se a cooperar com essa obra. Eles estão fazendo a maior evangelização que o Brasil já viu. Junte-se a eles! Para oferecer ajuda em qualquer uma dessas categorias, entre em contato com os missionários Julio Cesar - juliocesar@evangelizabrasil.com; Eduardo de Carvalho - eduardocarvalho@evangelizabrasil.com; Saulo Piloto - saulopiloto@evangelizabrasil.com

Para mais informações sobre a campanha BRASIL2010 [clique aqui]

Link to the post: http://www.evangelizabrasil.com/2010/08/20/desafio-campanha-brasil2010/

Link to Evangeliza Brasil: http://www.evangelizabrasil.com/

Aplicativos multimídias de inglês, espanhol, francês e redação de graça para escolas

2010-08-11T19:51:00.000-03:00

O Iesde – Inteligência Educacional e Sistemas de Ensino está disponibilizando gratuitamente, por seis meses, aplicativos multimídias com conteúdos de inglês, francês, espanhol e curso de redação preparatório para vestibular e Enem a instituições de ensino e escolas interessadas em todo o Brasil. O software é instalado diretamente na máquina do usuário.

O aplicativo multimídia é uma ferramenta de estudo que oferece videoaulas e livros digitais, em um único programa, sem necessidade de acesso à internet. O conteúdo dos cursos de línguas disponíveis nesta modalidade são indicados para alunos do ensino fundamental. Para instalar gratuitamente a ferramenta é preciso preencher um cadastro no site www.videolivraria.com.br com os dados da escola, clicando no banner que aparece do lado direito da tela.

Fonte: Profissão Mestre e Gestão Educacional

Como está o seu cérebro?

2010-07-29T14:52:00.002-03:00

Jogos de graça na internet ajudam a exercitar

seus neurônios com vários desafios e diversão

Como outras partes do corpo, o cérebro também precisa ser exercitado para funcionar em sua plena capacidade. Quanto mais atividade mental maior é o desenvolvimento das potencialidades cerebrais, resumindo, quanto mais se usa melhor fica! Professores, educadores e gestores educacionais, profissionais que dependem basicamente de suas habilidades intelectuais, precisam estar sempre com o “cérebro em forma”. E existem várias maneiras de estimular as sinapses (comunicações entre os neurônios) e desafiar o cérebro, desde ler um livro até fazer um caminho diferente para chegar ao trabalho.

Mas na internet há também alguns sites que oferecem jogos gratuitos para exercitar as principais funções cognitivas do ser humano: memória, atenção, linguagem, raciocínio lógico e visão espacial. E o melhor de tudo: são divertidos! O portal O Cérebro Nosso de Cada Dia, criado pela neurocientista Suzana Herculano-Houzel e mantido com recursos da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro (Faperj) e do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), reúne uma série de jogos gratuitos, onde são detalhadas todas as habilidades cerebrais envolvidas em cada desafio. O portal também traz notícias e curiosidades sobre neurociência em uma linguagem simples voltada ao público leigo.

O site Cérebro Melhor tem cinco jogos de graça, com níveis de dificuldade conforme o perfil e as escolhas do usuário. O portal é dedicado ao treinamento cerebral e a empresa é licenciada da Scientific Brain Training (SBT)/Happy Neuron, de origem francesa. A neurocientista Suzana Herculano-Houzel também é a consultora científica do site, que tem serviços pagos.

Faça os exercícios e conte aqui o que achou. Como está o seu cérebro?

Fonte: Gestão Educacional

Evolução do ensino...

2010-07-15T13:52:00.003-03:00

Recebi um e-mail relatando sobre a situação da educação e gostaria de compartilhar com você abaixo:

Antigamente se ensinava e cobrava tabuada, caligrafia, redação, ditado ... Havia aulas de Educação Física, Moral e Cívica, Práticas Agrícolas, Práticas Industriais e cantava-se o Hino Nacional, hasteando a Bandeira Nacional antes de iniciar as aulas.

Tinha-se respeito pelos pais, tios, avós, PROFESSORES, pelas pessoas mais velhas/experientes... cultivava-se a família e os amigos eram verdadeiros.

Hoje as crianças e os adolescentes primeiramente tem que saber o que é cidadania na ótica comunista, sexo seguro com todos os apetrechos eróticos que tem direito, igualdade racial, social, etc, português, matemática e geografia ficaram em segundo plano. Quanta diferença!

Segue abaixo um relato de uma Professora de Matemática:

Alguns dias atrás comprei um produto que custou R$ 1,58.

Dei à balconista R$ 2,00 e peguei na minha bolsa 8 centavos, para evitar receber ainda mais moedas.

A balconista pegou o dinheiro e ficou olhando para a máquina registradora, aparentemente sem saber o que fazer.

Tentei explicar que ela tinha que me dar 50 centavos de troco, mas ela não se convenceu e chamou o gerente para ajudá-la.

Ficou com lágrimas nos olhos enquanto o gerente tentava explicar e ela aparentemente continuava sem entender.

Por que estou contando isso?

Porque me dei conta da evolução do ensino de matemática desde 1950, que foi assim:

1. Ensino de matemática em 1950:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de produção desse carro de lenha é igual a 4/5 do preço de venda . Qual é o lucro? Apresente os cálculos.

2. Ensino de matemática em 1970:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de produção desse carro de lenha é igual a 4/5 do preço de venda ou R$ 80,00. Qual é o lucro? Apresente os cálculos.

3. Ensino de matemática em 1980:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de produção desse carro de lenha é R$ 80,00. Qual é o lucro? Apresente os cálculos.

4. Ensino de matemática em 1990:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de produção desse carro de lenha é R$ 80,00. Escolha a resposta certa, que indica o lucro:

( )R$ 20,00 ( )R$40,00 ( )R$60,00 ( )R$80,00 ( )R$100,00

5. Ensino de matemática em 2000:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de produção desse carro de lenha é R$ 80,00. O lucro é de R$ 20,00. Está certo?

( )SIM ( ) NÃO

6. Ensino de matemática em 2009:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$100,00. O custo de produção é R$ 80,00.

Se você souber ler coloque um X no R$ 20,00.

( )R$ 20,00 ( )R$40,00 ( )R$60,00 ( )R$80,00 ( )R$100,00

7. Em 2010 vai ser assim:

Um cortador de lenha vende um carro de lenha por R$100,00. O custo de produção é R$ 80,00.

Se você souber ler coloque um X no R$ 20,00.

Porém, se você se declarar negro, pardo, pobre, gordo, feio, viciado em drogas ou indígena, não precisa responder.

( )R$ 20,00 ( )R$40,00 ( )R$60,00 ( )R$80,00 ( )R$100,00

O que vocês acharam do relato desta professora?

Deixe seu comentário!

O que faz uma boa escola?

2010-07-14T17:23:00.008-03:00

Bons resultados no vestibular? Boas notas nos boletins dos alunos? Uma escola onde a maioria dos alunos fica para exames ou reprova? (Parece incrível, mas conheço alguns professores que ainda acham que são excelentes profissionais porque reprovam, em séries mais avançadas, grande parte da turma).

Será que uma boa escola é aquela que considera uma turma pequena, com um professor medíocre, melhor do que uma turma grande com professores líderes inspiradores?

Podemos pensar na frase do professor Dr. Francisco Fialho, da Universidade Federal de Santa Catarina, “professores entusiasmados, alunos encantados”.

Uma boa escola é uma comunidade de pais, professores, funcionários e gestores que, em uma maioria muito mais significativa do que pensamos – apesar de sobrecarregada com uma variedade de tarefas pedagógicas e não-pedagógicas, e um rendimento financeiro medíocre –, executa um trabalho em busca do crescimento próprio e dos educandos sob sua responsabilidade.

Lições que alguns educadores têm para nós:

Atividades extracurriculares

Possuir um bom programa, que desperte o interesse, curiosidade e motivação dos alunos, parceiros e outros professores, pode acrescentar um resultado bastante significativo. Estabelecer parcerias com fontes da comunidade também é um excelente diferencial, principalmente quando atinge o sucesso.

Tecnologia como ciência

O uso das ferramentas tecnológicas desperta nas crianças e adolescentes um desafio motivador. Isso porque nossos educandos têm a mente aberta para agregar o novo com mais facilidade do que os adultos. Porém, ferramentas tecnológicas são caras. Entretanto, é possível realizar um trabalho de alfabetização tecnológica, por exemplo, baseado em sucata e artes. Ou seja, utilizar a criatividade e recursos disponíveis respeitando outro tipo de tecnologia: da idéia.

Profissionais preparados

Incrementar e desenvolver a competência profissional das pessoas que fazem parte de nossa escola deve ser uma preocupação constante. Não quero dizer com isso que devamos bancar esse desenvolvimento, mas sim possibilitar. Muitas escolas não permitem que seus professores profiram palestras ou desempenhem outras tarefas em organizações que não pertençam ao mesmo sistema ou ao mesmo grupo. Isso é coisa do século passado!

Se os educadores agirem dentro de princípios éticos, a convivência com instituições diferentes das que trabalham possibilitará a observação, percepção e análise de outra realidade, assim como dará a oportunidade de exercitar a consciência social e cidadã.

Realizando um desenvolvimento harmonioso de nossos profissionais, teremos uma instituição que olha para dentro de si mesma e sabe que é mais gratificante e prazeroso ser melhor “com” do que melhor “de”.

Número ideal

Todos os professores gostariam de classes com poucos alunos. Porém, muitas vezes a realidade é outra. Para cada série existe um número ideal, nem sempre pequeno, considerado mais ou menos um “ponto ótimo”, o qual ajuda – não só no gerenciamento da papelada de correção e burocracia – no preparo das aulas com um tempo significativo para isso e também para o desenvolvimento social, possibilitando opções de relacionamentos de amizade e coleguismo no grupo. Como pode-se ver nesses aspectos, os professores realizadores buscam diferenciais.

Gestores, incentivem os professores a serem diferentes, a tentar, a ousar. Assim será construído uma boa escola.

Fonte: Gestão Educacional

Motivação na Aprendizagem

2010-07-07T09:30:00.000-03:00

Estava na varanda do apto de meu irmão, quando ele me chamou e me mostrou uma matéria muito interessante sobre Educação. Já não foi surpresa a minha curiosidade para saber mais sobre o que se tratava. Ao me deparar com tanta riqueza, pretendo compartilhar abaixo parte dela. São dicas simples, mas que fazem diferença no cotidiano do educador. O meu desejo é que vocês também se encantem com esta área tão fascinante chamada EDUCAÇÃO.

Um bom didata, tem no seu ânimo, fonte de motivação para todos...

Os professores estão sempre se perguntando sobre o que devem fazer para que os alunos realmente aprendam.

Segundo o dicionário Silveira Bueno, motivação quer dizer exposição de motivos ou causas; animação; entusiasmo. Através dessas definições, pode-se constatar que estar motivado é estar animado, entusiasmado. Para isso, é necessário ter motivos para se chegar a esse estado.

Qualquer coisa que se faça na vida, é necessário primeiro a vontade de realizá-la, senão nada acontece. Isso também ocorre na educação. Educação requer Ação e como resultado dessa ação, há o APRENDIZADO. Mas para que se realize a ação e esta resulte no aprendizado é necessário, inicialmente, que haja a VONTADE, nesse caso, a vontade de aprender. O professor deve descobrir estratégias, recursos para fazer com que o aluno queira aprender, em outras palavras, deve fornecer estímulos para que o aluno se sinta motivado a aprender. Como por exemplo:

Dar tratamento igual a todos os alunos;

Aproveitar as vivências que o aluno já tem e traz para a escola no momento de montar o currículo, incluir temas que tenham relação, isto é, estejam ligados à realidade do aluno, a sua história de vida, respeitando a sua vida social, familiar;

Mostrar-se disponível para o aluno, ou seja, mostrar que ele pode contar sempre com o professor;

Ser paciente e compreensivo com o aluno;

Procurar elevar a auto-estima do aluno, respeitando-o e valorizando-o;

Utilizar métodos e estratégias variadas e propostas de atividades desafiadoras;

Mostrar-se aberto e afetivo para e com o aluno;

"Acolher" realmente o aluno;

Dar carinho e limites na medida certa e no momento adequado;

Manter sempre um bom relacionamento com o aluno, e consequentemente, um clima de harmonia;

Fazer de cada aula um momento de real reflexão;

Ter expectativas positivas acerca do aluno;

Saber ouvir o aluno;

Não ridicularizá-lo jamais;

Amar muito o que faz, a sua profissão de professor;

Mostrar para o aluno que ele pode fazer a DIFERENÇA, isto é, que ele tem o seu lugar e o seu valor no mundo;

Perceber que ele, o professor, pode fazer a DIFERENÇA, para o aluno;

O professor deve ensinar o aluno a ser ético e crítico, mostrando a ele que a crítica é boa , desde que feita de maneira adequada e que a ética é fundamental em qualquer relacionamento humano, em qualquer ambiente: Familiar, Social, Escolar, entre outros.

Fonte: Dicas de Educação.

Fotos da força da Igreja cristã da China

2010-07-06T09:31:00.001-03:00

São fotos inéditas da Igreja subterrânea Chinesa. Elas não precisam de texto para descrever como esse povo ora e busca a presença do Senhor.

Fonte: Blogueiros Cristãos

O Número de Pessoas Orando Importa?

2010-07-05T09:30:00.001-03:00

Islã - Uma religião anti-cristã

2010-07-04T08:54:00.002-03:00

Segue abaixo uma entrevista que o Cristianismo Hoje fez com Didi Coman (Missionária da Missão Portas Abertas):

Portas Abertas tem trabalhado de forma intensiva com o chamado para o mundo árabe, região onde o Irmão André diz representar um desafio maior do que foi a Cortina de Ferro, que marcou o início da Missão.

Que diferenças há entre esses dois contextos sobre a perseguição aos cristãos?

No período da Cortina de Ferro, as pessoas sofriam por causa de uma ideologia. Já no mundo islâmico, os cristãos sofrem por conta de uma religião anticristã. O islã é um desafio maior porque a religião parece estar mais enraizada na forma de pensar das pessoas ao longo dos séculos. Embora o ponto de partida seja diferente, o resultado é praticamente o mesmo: intimidação pessoal, dificuldade de ter ou encontrar algum emprego e, por último, ser preso ou morto. Em ambos os regimes, os cristãos vivem sob pressão e/ou intimidação.

Até que ponto a cultura religiosa local influencia os governos a adotarem medidas anticristãs? Aonde começam estas iniciativas discriminatórias?

Nos países muçulmanos, a religião é parte integral da sociedade. Não há divisão entre religião e Estado. As leis do Estado são baseadas na religião. O islã é a sua forma de vida. Quando você não coopera com isso, então começa a discriminação.

No contexto oriental, as mulheres não são valorizadas, sem mencionar os lugares onde são consideradas propriedades dos homens como em algumas sociedades africanas e asiáticas. Quais as restrições que uma nova convertida ao Evangelho enfrenta nessas sociedades? O que pode acontecer caso ela torne pública sua fé?

Na maioria destes países, as mulheres são respeitadas desde que cumpram seu papel e deveres no meio em que vivem. Elas são capazes de estudar e serem parte integral da sociedade, dentro de certo contexto. Na maioria dos países ocidentais, temos uma cultura de culpa. Na maioria dos países orientais, temos uma cultura de vergonha. Se a mulher não cumpre seu papel na sociedade, elas envergonham seus parentes. Quando se tornam cristãs, não mais cumprem seu papel e estão completamente cientes disso. Grande parte delas não expõe abertamente sobre a conversão ao cristianismo em respeito às suas famílias. Caso tornem pública sua fé, então são trancafiadas, surradas, expulsas de casa, etc.

Em seu contato com famílias cristãs que enfrentam perseguição, como você avalia suas vidas? Até que ponto elas são capazes de compartilhar sua privacidade, conforto e até mesmo segurança em prol da obra de Deus?

Quando a família toda é cristã, elas apenas têm de enfrentar perseguição de fora. Algumas vezes, outros membros da família não querem ter contato com elas, algumas vezes, elas serão despedidas de seus empregos, vigiadas pelas autoridades e sem nenhuma liberdade em suas vidas privadas, sentindo-se sempre inseguras sobre seu futuro e sobre quem as vigia. Quando somente um ou dois membros da família são cristãos, as pessoas têm de tomar cuidado dentro de suas próprias famílias. Algumas vezes, elas são expulsas de casa, relacionamentos são destruídos e, como me disse um rapaz recentemente: ‘Perdi tudo (casa, noiva), mas ganhei Jesus como meu Salvador. Então, tenho tudo que preciso!’

Quais os efeitos da perseguição religiosa sobre a família de um obreiro cristão?

Recentemente, encontrei-me com a esposa de um líder cristão que está preso. Seus filhos eram muito dedicados ao pai, especialmente o mais novo. Todo dia ele chorava sentindo a falta do pai. Ela estava abandonada. Até mesmo seus amigos e membros da igreja tinham medo de ter contato com ela. Eles temem que a polícia vá a suas casas e as possíveis conseqüências. Este é apenas um exemplo, mas os membros da família também sofrem. Acontece também que, devido à perseguição do homem, não há mais renda e, em alguns casos, nem mesmo uma casa para morar, etc. Em geral, é a solidão.

A Igreja Evangélica tem uma presença forte das mulheres. No Brasil, estima-se que, a cada 10 cristãos, 6.5 são mulheres. Quais as razões da predominância de mulheres na Igreja?

Talvez as mulheres sejam mais sensíveis, mais abertas ao Evangelho. Na bíblia, vemos que Jesus, após a Ressurreição, encontrou-se primeiro com as mulheres. E isso não acontece somente no Brasil, mas também em outros países pelo mundo. Os verdadeiros motivos? Não há uma resposta clara!

Em contrapartida, com o advento do ministério pastoral feminino, o papel das mulheres, que sempre teve pequena expressão, está agora aumentando. Mas as grandes denominações e organizações religiosas ainda não são dirigidas por mulheres. O que é necessário para mudar essa mentalidade e fazer com que as mulheres cristãs tenham um papel na Igreja que mereçam e tenham a habilidade de pô-lo em prática?

Deus nos diz na bíblia que Adão e Eva foram criados e ambos complementavam um ao outro. “Então criou Deus o homem à sua própria imagem… Macho e fêmea os criou” (Gênesis 1:27). Juntos, macho e fêmea foram chamados ‘o homem à sua imagem’. Ambos têm seus papeis específicos e lugares dentro do Reino de Deus. Deus deu a todos nós, homens e mulheres, dons específicos e talentos. O papel da mulher na Igreja tem sido muitas vezes subestimado ao longo da história. Desse modo, que a Igreja se levante e dê a cada pessoa o lugar que merece de acordo com seus próprios dons e talentos. E também, de uma vez por todas, às mulheres. O mais importante não é que a mulher dirija uma igreja, mas que cada pessoa seja capaz de desenvolver, dentro da Igreja, os dons específicos e talentos que Deus lhe deu; homens e mulheres!

Quais são as maiores necessidades da Igreja Perseguida hoje?

As maiores necessidades são: Apocalipse 3:2: “Desperta! Fortalece o remanescente que está para morrer…”. A Igreja ‘livre’ tem que despertar para ‘cuidar’ daqueles que são parte do mesmo corpo, mas sofrem! Primeiramente, através de orações, encorajando, sendo informado, também através de Portas Abertas, e dando dinheiro para comprar bíblias e material de estudo. A maior necessidade: vamos nos levantar como Igreja livre e dizer a todos sobre a parte do nosso corpo que sofre e precisa de nosso apoio!

Em sua opinião, por que a obra missionária está tendo cada vez menos apelo na Igreja Ocidental?

Em muitas igrejas, parece que há mais e mais pessoas indiferentes, ocupadas com suas próprias coisas, ganhando dinheiro, com todos os tipos de atividade na sociedade, ocupadas em cada aspecto de suas vidas. Existe talvez uma falta de responsabilidade em relação à divulgação do Evangelho. Além disso, como está o desenvolvimento e o ensino sobre a obra missionária dentro da Igreja? Em algumas igrejas, isso também está diminuindo. É mais fácil ter seu Deus pessoal e estar em sua própria zona de conforto. Assim, sente-se mais seguro. Seria egoísmo?

Quais os tipos de atividades que você desenvolve?

Eu viajo em prol da Igreja Perseguida. Primeiramente, para me encontrar com as pessoas que quero encorajar, cuidar delas, orar com elas e animá-las. Além disso, quero que a Igreja do mundo livre saiba que há outra parte do nosso corpo que sofre. Quero ser a sua voz uma vez que eles (a maioria) não são capazes de falar por si.

Pelo que você viu, o que pode dizer sobre a Igreja Evangélica brasileira e qual sua expectativa sobre os resultados de sua vinda ao Brasil?

Em primeiro lugar, eu e meu esposo (Ben) experimentamos muito calor humano e abertura dentro da Igreja Evangélica brasileira. Na maioria das igrejas, houve abertura para receber a mensagem da Igreja Perseguida. Através da mensagem, a ligação com a Igreja Perseguida foi feita ou renovada. Houve também uma conscientização da necessidade de oração e percepção de que a Igreja Perseguida é parte de nós. Como algumas mulheres me disseram: ‘Nós sabíamos que devíamos orar, mas agora sabemos que é essencial que haja mais oração por eles!’.

Didi Coman é casada com Ben e têm 3 filhos e 11 netos. Alguns anos depois de o casal ter se convertido, em julho de 1977, ambos foram convidados para trabalhar no ministério em tempo integral da Portas Abertas, sendo assim, já estão na organização há mais de 30 anos.

Ben Coman é irmão do presidente emérito da Portas Abertas Internacional. Ele envolveu-se com entrega de Bíblias, livros cristãos e outros materiais para a Igreja que se encontrava atrás da Cortina de Ferro, em especial a Romênia, por isso, muitos o chamavam de Sr. Romênia.

A Lei do Processo

2010-06-21T10:03:00.001-03:00

Tornar-se líder é como investir com sucesso no mercado de ações. Se sua esperança é fazer uma fortuna em um dia, não terá sucesso. Em desenvolvimento de liderança, não há “operadores de curto prazo” para o sucesso. O mais importante é aquilo que, a longo prazo, você faz dia após dia.

“A liderança se desenvolve diariamente, não em um dia”.

Se você investe continuamente em desenvolvimento de liderança, deixando seu “patrimônio” render, o resultado inevitável é crescimento com o passar do tempo.

Veja o que uma pessoa faz todos os dias, dia após dia, e você saberá quem aquela pessoa é e o que ela está se tornando.

Embora seja verdade que algumas pessoas nascem com mais dons naturais que outras, a capacidade de liderar é, na verdade, uma coleção de habilidades, e quase todas podem ser aprendidas e aperfeiçoadas. Mas isso não acontece da noite para o dia.

Os líderes precisam de muita experiência para serem eficazes. Por essa razão acho que realmente comecei a compreender com clareza os muitos aspectos da liderança, apenas ao chegar aos 50 anos de idade.

“O que distingue os líderes dos seguidores é a capacidade de desenvolver e aperfeiçoar suas habilidades” (Bennis & Nanus). Líderes de sucesso são aprendizes. E o processo de aprendizado é contínuo, resultado de disciplina pessoal e perseverança.

Se você quer melhoria duradoura, se você quer poder, então se baseie em um processo.

As fases do crescimento da liderança – Tenha você grande capacidade natural de liderança ou não, seu desenvolvimento e sua evolução provavelmente ocorrerão segundo as cinco fases seguintes:

1) Não sei o que não sei – Enquanto a pessoa não souber o que não sabe, não crescerá;

2) Sei que preciso saber – “Estar consciente de que você ignora os fatos é um grande passo para o conhecimento” (B. Disraeli);

3) Sei o que não sei – “Qual é o seu plano de crescimento pessoal?” (K. Kampmeir);

4) Passo a saber e cresço, e isso começa a ficar claro – Quando você reconhece sua falta de habilidades e dá início à disciplina diária de crescimento pessoal, coisas empolgantes começam a acontecer. Comece a desenvolver sua liderança hoje e, algum dia, experimentará os efeitos da lei do processo;

5) Avanço por causa do que sei – Ao chegar à fase 5, sua capacidade de liderar se torna quase automática. Você desenvolve grandes instintos. E é quando o retorno é inacreditável. Mas a única forma de conseguir isso é obedecer à lei do processo e pagar o preço.

“O grande segredo do sucesso na vida é o homem estar pronto para seu momento quando ele chegar” (B. Disraeli).

Se você quer ver alguém se tornar um campeão, observe sua rotina diária. Mesmo uma pessoa com talento natural precisa se preparar e treinar para se tornar vitoriosa.

Se você quiser ser líder, a boa notícia é que você pode conseguir isso. Todos têm potencial, mas isso não acontece da noite para o dia. Isso exige perseverança. E você não pode, de modo algum, ignorar a lei do processo. Liderança não é desenvolvida em um dia. Esse é um processo que se desenvolve durante toda a vida.

Recomendo que você leia um livro por mês, ouça pelo menos um CD, fita ou mensagem edificante por semana e assista a uma conferência por ano.

Uma coisa que distingue grandes líderes de bons líderes é o modo como eles investem naqueles que os seguem. Assim como você precisa de um plano para crescer, aqueles que trabalham para você também precisam disso. Sua prioridade como líder deve ser oferecer oportunidades de crescimento.

O ambiente que você criou começará a atrair realizadores e pessoas com grande potencial.

Resumo do capítulo três do livro “As 21 irrefutáveis leis da liderança” de John C. Maxwell, Editora Thomas Nelson Brasil.

Dez mandamentos para os pensadores de possibilidades

2010-06-16T11:13:00.000-03:00

1. Jamais rejeite uma idéia por “ser impossível”;

2. Jamais bloqueie um pensamento útil por trazer problemas, nem espere para começar até que encontre solução para cada problema;

3. Não se oponha a uma possibilidade por nunca tê-la experimentado e não poder imaginar como levá-la a cabo.

4. Jamais obstrua um plano por conter riscos de fracasso.

5. Jamais coopere para a derrota de uma sugestão potencialmente boa por ver que alguns aspectos dela não são bons (Não jogar fora o bêbe com a água do banho);

6. Jamais sufoque uma idéia criadora por ninguém ainda ter conseguido aperfeiçoá-la;

7. Jamais declare que qualquer conceito construtivo seja impossível por lhe faltar tempo, dinheiro, cérebro, energia, talento ou capacidade para explorá-lo (Poder mental, poder financeiro, força e energia são abundantes no mundo e gravitam como o pó de ferro se ajunta ao redor do ímã, em torno das pessoas que têm grandes idéias e que pensam grande);

8. Jamais rejeite um plano ou um projeto simplesmente por ele ser imperfeito;

9. Jamais resista a uma proposta por não ter sido de sua criação, ou porque não receberá o crédito, não terá benefícios pessoais dela, ou pode ser que não viva para vê-la e dela desfrutar.

10. Jamais desista por ter chegado ao fim do caminho. Procure outra estrada e siga adiante.

“Ao enfrentar uma montanha não desistirei. Continuarei lutando até que possa passar por cima dela, encontrar um caminho através dela, um túnel por baixo dela, ou simplesmente permanecer onde estou e transformar a montanha numa mina de ouro! Com a ajuda de Deus!” (Credo dos Pensadores de Possibilidades).

Textos extraídos do livro: “Você pode ser quem deseja” – Robert Schüller – Ed. Vida.

Quem irá?

2010-06-12T11:38:00.004-03:00

SITUAÇÃO NO MUNDO:

Número de religiões no mundo ……… 10.800

Cristãos (incluindo os nominais,católicos,ortodoxos)…… 2.135.783.000

Muçulmanos …………………………..1.313.984.000

Hindus …………………………………………….870.047.000

Não-religiosos ……………………….768.598.000

Relig Chinesa…………………………….404.922.000

Budistas………………………………………. 378.809.000

Tribais (Animistas)…………… 256.341.000

Ateístas ……………………………………..151.548.000

Novas Religiões………………….. 108.132.000

Sikhs……………………… 25.374.000

Judeus …………………………………………. 15.146.000

Não-Cristãos …………………….4.317.845.000

Fonte: Sepal

O que você está fazendo para mudar estes números?

Louvamos a Deus pelos missionários que vieram e trouxeram o Evangelho para o Brasil, mas agora é o momento de levarmos cada vez mais a sério nossa responsabilidade e, arregaçando as mangas, pondo a mão no arado, não olharmos para trás. Não fácil diante desse grande desafio, mas Aquele que chama é o mesmo que capacita.

Qual tem sido sua visão?

Que Deus nos abençõe!

6º Congresso Brasileiro de Missões

2010-06-10T21:27:00.003-03:00

Caldas Novas/GO

Thermas Diroma Hotel

De 10 a 14 de outubro de 2011

O 6o. CBM pertence a um contexto maior de despertamento missionário. Seu contexto histórico próximo, levou a considerar como o cristão pode ser relevante à luz dos grandes desafios atuais. E assim, após oração, reflexão e muito diálogo, pareceu bem definir que o tema do congresso fosse: A Missão Transformadora para a Realidade Atual.

LAUSANNE III: CIDADE DO CABO 2010 - CONGRESSO INTERNACIONAL SOBRE EVANGELIZAÇÃO MUNDIAL

2010-06-10T20:53:00.001-03:00

LAUSANNE III: CIDADE DO CABO 2010 - CONGRESSO INTERNACIONAL SOBRE EVANGELIZAÇÃO MUNDIAL

O Comitê de Lausanne para Evangelização Mundial Renova a Visão de Billy Graham Iniciada com o Congresso de Lausanne em 1974

CIDADE DO CABO, AFRICA DO SUL / COLORADO SPRINGS, CO - E.U.A., 4 de maio - O Comitê de Lausanne para Evangelização Mundial (LCWE, www.lausanne.org) anunciou hoje os planos para o Terceiro Congresso Internacional sobre Evangelização Mundial, a ter lugar de 16 a 25 de outubro de 2010, na Cidade do Cabo, África do Sul. "Lausanne III: Cidade do Cabo 2010" juntará líderes de missões e igrejas do mundo todo para tratar dos desafios e oportunidades que estão diante da Igreja com respeito à evangelização mundial.

O Rev. S. Douglas Birdsall, Presidente Executivo do LCWE, diz que o ano 2010 foi selecionado para celebrar o centenário da histórica Conferência Missionária Mundial realizada em Edimburgo, Escócia, em 1910 sob a liderança do Dr. John R. Mott. A seleção da Cidade do Cabo também tem significação histórica, já que William Carey, considerado o pai das missões modernas, foi o primeiro a propor uma conferência missionária internacional naquele local em 1810. "Nós cremos que o 200º aniversário da visão de William Carey e o centenário de sua realização sejam um tempo apropriado para, uma vez mais, encorajar os líderes internacionais a unirem-se para mapear o curso para o trabalho de evangelização mundial no século XXI", Birdsall disse. O Dr. Michael Cassidy, fundador do “African Enterprise” e membro do Conselho Consultivo de Lausanne III, também crê que Lausanne III "acrescentará um ímpeto enorme e encorajamento à Igreja Africana para que cumpra o seu destino em Missões Mundiais no Século XXI".

“Não resta dúvida de que entramos em uma nova época no cristianismo global", Birdsall adicionou. "Nós precisamos de estratégias que definam como podemos avançar a expansão do evangelho ao redor do mundo. Isto é especialmente importante porque o nosso mundo continua encolhendo, através de novas tecnologias, e porque a população evangélica mudou-se para o Hemisfério Sul", ele enfatizou.

O Sr. Lindsay Brown, Diretor Internacional recentemente designado para o LCWE, aponta para as mudanças dramáticas que aconteceram no Cristianismo no decorrer do último século, mudanças que são refletidas na liderança de Lausanne III. O Arcebispo anglicano Henry Orombi de Uganda servirá como o presidente do Comitê Anfitrião da África. O Conselho Consultivo de Lausanne III é presidido pelo Dr. Samuel Escobar da América Latina. O Bispo Hwa Yung, da Igreja Metodista na Malásia, é o presidente do Comitê de Seleção de Participantes. O Comitê de Programa será presidido pelo Rev. Ramez Atallah, Diretor da Sociedade Bíblica do Egito. O Diretor do Congresso Lausanne III, Rev. Blair T. Carlson, Ex-Diretor de Cruzadas Internacionais da Associação Evangelística Billy Graham, cresceu em Hong Kong e passou a maior parte de sua vida trabalhando e vivendo em locais ao redor do mundo.

A Cidade do Cabo, literalmente, abriu os seus braços ao Congresso Lausanne III. Cristãos da área toda estão oferecendo suas casas para hospedar até mil dos esperados 4.000 líderes de missões e igrejas participantes de 200 países. "Nós fomos totalmente comovidos pelo acolhimento que recebemos da Cidade do Cabo", disse a Sra. Robyn Claydon, Presidente Adjunta do LCWE. "Nós esperamos com grande entusiasmo o que Deus vai realizar por meio deste evento e da Cidade do Cabo".

O primeiro Congresso Internacional sobre Evangelização Mundial (Lausanne I) aconteceu em 1974, em Lausanne, Suíça. A reunião foi convocada sob a liderança do Rev. Billy Graham e atraiu mais de 2.700 líderes evangélicos de 150 países. O foco da reunião era prático e teológico, produzindo o Pacto de Lausanne, um documento que oferece um fundamento teológico para uma evangelização mundial intencional e colaborativa. O Pacto inclui quinze artigos que lidam com assuntos importantes como a autoridade das Escrituras, a natureza do evangelismo, responsabilidade social cristã, a urgência da evangelização mundial, fé e cultura, e a natureza do conflito espiritual. O Pacto ofereceu um plano para a unidade, e serve como declaração de fé para centenas de organizações ao redor do mundo.

Em 1989, 3.600 líderes de 190 nações participaram de Lausanne II em Manila, Filipinas. O resultante Manifesto de Manila reafirmou e expandiu o Pacto de Lausanne e o chamado para "Proclamar a Cristo até que Ele venha".

O trabalho de base para Lausanne III começou com o Forum para Evangelização Mundial em 2004, na Tailândia, que reuniu 1.500 participantes em 31 consultas simultâneas para lidar com os assuntos primários a respeito da evangelização mundial. Dois anos depois, a preparação continuou com um esforço combinado para engajar uma geração nova de liderança cristã, quando 500 líderes jovens cristãos de 120 países uniram-se para o Ajuntamento de Líderes Jovens Lausanne, na Malásia. A reunião semestral da Liderança de Lausanne, em junho, em Budapeste, vai acelerar o planejamento para o Congresso Lausanne III.

"Os assuntos urgentes diante de nós hoje, tais como o engajamento de visões de mundo cada vez mais hostis ao cristianismo, a ameaça do terrorismo, e o HIV e a AIDS, juntamente com novas oportunidades e novas tecnologias, são muito diferentes dos assuntos enfrentados em 1974", Birdsall explicou. "Novos desafios globais requerem respostas bem pensadas e cobertas de oração. Nós oramos para que Lausanne III: Cidade do Cabo 2010 venha a servir para unir e energizar a Igreja com uma nova visão e um compromisso novo para compartilhar do trabalho de evangelização mundial para um novo tempo".

OBS: Para maiores informações ou para pedir uma entrevista com o Rev. S. Douglas (Doug) Birdsall, por favor entre em contato com Melany Ethridge pelo número 214.912.8934 ou melany@alarryross.com Este endereço de e-mail está protegido de spam bots, pelo que necessita do Javascript activado para o visualizar . Traduções adicionais do boletim de imprensa estarão disponíveis on-line no site www.lausanne.org.

O que Líderes Globais estão Dizendo Sobre Lausanne III: Cidade do Cabo 2010

"O Congresso de Lausanne em 1974 foi crítico para os esforços de evangelismo daquela época. Mas os assuntos que a geração de hoje enfrenta são radicalmente diferentes. É por isso que eu apoio totalmente a necessidade de um novo congresso em 2010. "

Rev. Billy Graham

Associação Evangelística Billy Graham

Fundador, Movimento de Lausanne

"Eu estou impressionado com a liderança atual de Lausanne. O Presidente Doug Birdsall é o homem certo para levar este movimento a uma geração nova. A sua talentosa equipe compartilha do espírito de Lausanne e eu creio que Deus os usará para unir a igreja na evangelização mundial".

Rev. Dr. John R. W. Stott

Arquiteto principal, O Pacto de Lausanne,

Presidente Honorário, Movimento de Lausanne

"Eu louvo a Deus pelo Movimento de Lausanne e, como presidente do Comitê Anfitrião da África, será o meu privilégio dar as boas-vindas aos delegados de Lausanne III à África. A igreja na África e também ao redor do mundo necessita do estímulo e motivação para o evangelismo que este congresso trará. O congresso também equipará a todos nós para lidar com os novos assuntos e desafios primordiais que o cristianismo enfrenta aqui e no mundo todo".

Reverendíssimo Henry Luke Orombi

7º Arcebispo, A Igreja da Província de Uganda,

Presidente, Comitê Anfitrião da África de Lausanne III

"Será um grande privilégio para os crentes sul-africanos serem os anfitriões do Congresso Lausanne III: Cidade do Cabo 2010, na Cidade do Cabo. Lausanne III acrescentará um ímpeto enorme e encorajamento à Igreja Africana para cumprir o seu destino em Missões Mundiais no Século XXI. Eu também me alegro em ver este renovo e rejuvenescimento do Movimento de Lausanne, em uma época em que muitos na igreja ao redor do mundo estão perdendo a sua ousadia no evangelismo em uma era pós-moderna. A necessidade é grande e urgente para revisitar nossa teologia tanto de evangelismo quanto da singularidade de Cristo, e então sermos motivados novamente como aqueles que estiveram em Edimburgo em 1910, para a evangelização do nosso mundo nesta geração. Nós precisamos mostrar que o nosso Evangelho imutável é mais relevante do que nunca nestes tempos de mudanças".

Dr. Michael Cassidy

Fundador e Líder de Equipes Internacionais, “African Enterprise”

Presidente, Comitê de Missões de Lausanne III

"Lausanne III promete ser uma iniciativa verdadeiramente global, e não somente do Oeste, para proclamar o Evangelho de Cristo no Século XXI. Que modo maravilhoso de avançar a visão da Conferência Missionária Mundial de 1910, em Edimburgo! "

Bispo Hwa Yung

Igreja Metodista na Malásia

Presidente, Comitê de Seleção de Participantes de Lausanne III

"Como um líder jovem no Congresso Internacional em Evangelização Mundial Lausanne, em 1974, fui tremendamente impactado pela visão, unidade e criatividade de todos os apresentadores, bem como dos muitos participantes a quem eu tive o privilégio de conhecer. A minha oração é que o Movimento de Lausanne reavivado, que está se preparando para Lausanne III: Cidade do Cabo 2010, faça, durante o Século XXI, aquilo que o Movimento de Lausanne fez para a última parte Século XX."

Rev. Ramez Atallah

Diretor Geral, Sociedade Bíblica do Egito

Presidente, Comitê de Planejamento de Programa de Lausanne III

"Eu convido a todo líder cristão, igreja, denominação e crente – quem quer que se importe com alcançar o mundo para Cristo – a dar as mãos e unir-se, apoiando juntos o Congresso de Lausanne 2010. Isto é realmente muito importante".

Dr. Jack W. Hayford

Presidente, Igreja do Evangelho Quadrangular e Chanceler, “Kings College and Seminary”

Membro, Conselho Consultivo de Lausanne III

"A igreja precisa de um impulso renovado, paixão e foco nos problemas sem igual que esta geração enfrenta. O Congresso de Lausanne sobre Evangelização Mundial em 2010 será uma oportunidade histórica para discussão, estratégia e ação".

Pastor Rick Warren

Pastor Titular, Igreja de Saddleback

Membro, Conselho Consultivo de Lausanne III

"Eu sou grato pelo compromisso de Lausanne para a integridade do Evangelho de Cristo. O Congresso de Lausanne 2010 enfatizará que o verdadeiro evangelismo significa alcançar no nome de Jesus todas as partes da sociedade - incluindo os que estão doentes, famintos, pobres e inválidos".

Sra. Joni Eareckson Tada

Fundadora, Centro Internacional de Inválidos Joni e Amigos

Membro Titular de Lausanne para Evangelismo Entre Pessoas Inválidas

"Eu creio que o Congresso Lausanne III dará uma contribuição enorme à evangelização mundial".

Dr. Steve Douglass

Presidente, Cruzada Estudantil para Cristo Internacional

"Uma chave para a evangelização mundial próspera é aceitar a riqueza do corpo inteiro de Cristo - e então, convidar à sua participação. O Congresso Lausanne III reunirá a igreja global entusiasticamente para completar a Grande Comissão".

Pastor Ken Fong

Igreja Batista Evergreen de Los Angeles

CURIOSIDADES MISSIONÁRIAS

2010-06-02T22:14:00.001-03:00

Você sabia que:

Há 24.000 povos no mundo e ainda faltam 8.000 para serem alcançados.

Há 6.287 línguas no mundo e 4.500 delas não têm nada da Bíblia.

85.000 morrem a cada dia sem nunca terem ouvido nada de Cristo.

3.541 morrem por hora sem nunca terem ouvido nada de Cristo.

59 morrem por minuto sem nunca terem ouvido nada de Cristo.

Das 241 tribos indígenas, 120 não possui presença missionária evangélica.

Das 241 tribos indígenas, apenas 33 possuem tradução do Novo Testamento. 5 carecem de uma nova revisão.

A cada hora, dois novos presos aumentam a população carcerária, que já têm 180 mil detentos, 15% a mais do que em 1994.

Você Sabia:

Que 8,7% dos missionários desistem do campo por falta de preparo.

Que 7,9% dos missionários desistem por falta de apoio da igreja de origem.

Que 7,8% dos missionários desistem por falta de compromisso.

Que 7,5% dos missionários desistem por problemas pessoais.

Que 7,4% dos missionários desistem por problemas com colegas de trabalho.

Será que esses números mexeram com você? Esses números demonstram o quanto estamos longe de proclamar Jesus como Senhor de toda a terra. O quanto falta para Jesus voltar, para buscar a sua igreja redimida, para viver eternamente em sua presença.

George Peters diz: "O mundo está muito mais preparado para receber o Evangelho do que os cristãos para o propagar". Há um clamor do mundo, que grita desesperadamente por socorro, por alguém que mostre alívio para tanta dor, injustiça e crueldade. O mundo busca por alguém que fale e viva a verdade cristalina do evangelho de Jesus.

QUANTO VALE UMA VIDA?

Pense rápido.

QUANTO VALE estender a sua mão ao sofrido povo da nação indígena Yukpa, da Venezuela, tão carente de tudo, esquecido dos homens, mas não esquecido por Deus?

QUANTO VALE ajudar para que centenas de comunidades indígenas, espalhadas pela cordilheira dos Andes, entre as fronteiras do Equador, Peru e Colômbia, possam ouvir que só Jesus Cristo salva?

QUANTO VALE contribuir para que os povos árabes do Paraguai, da Palestina, de Israel, do Líbano, do Egito, da Turquia e até do Iraque, da Síria, da Jordânia e do Sudão conheçam o Deus verdadeiro e amoroso que eles não conhecem?

QUANTO VALE disseminar a mensagem da cruz ao povo espanhol, que se denomina cristão, mas despreza o Evangelho por confundir o verdadeiro cristianismo com as sua práticas profanas?

A Espanha tem quase 40 milhões de habitantes, dos quais apenas 100 mil são considerados evangélicos. Em todo o país, não existe uma igreja com mais de 450 membros.

Economicamente estável, a realidade espiritual da Espanha é triste. Anunciar o verdadeiro evangelho a esse povo deve ser alvo da nossa compaixão e amor.

Nós precisamos irmãos, como Igreja mudar esse quadro. Podemos apoiar projetos já existentes, empreendimentos que permitirão que mais pessoas, no Brasil, na Espanha, na Europa e no norte da África sejam alcançadas com a mensagem do Evangelho.

Você pastor, líder, aposentado, profissional liberal pode fazer diferença. Olhe o mundo com a visão de Deus. Junte-se a nós para orar, enviar obreiros e contribuir financeiramente para evangelizar os povos ainda não alcançados.

Comece pedindo direção de Deus para compartilhar com a liderança da sua igreja, sobre a obra missionária. Pregue sobre missões. Leia livros específicos em missões. Organize seu conselho missionário e comece a elaborar um plano de sustento de missionários tanto em sua cidade, como em seu estado, no Brasil e até os confins da terra. Você verá que quando investimos no reino de Deus, Ele começa a investir muito mais em nossas vidas. Quando o reino de Deus passa a ter prioridade em minha vida, eu passo a ter prioridade nos planos de Deus.

Ame o mundo e fale de Jesus em toda cidade.

Quanto isso vale para você?

Que Deus nos abençõe!

Ana Cláudia

* Material de pesquisas feitas para minhas aulas de Missões.

Avaliação responsável

2010-04-28T20:52:00.003-03:00

Queridos, segue abaixo uma matéria sobre avaliação responsável que achei interessante e resolvi compartilhar com vocês!!!

Por: Paulo Celso de Toledo Jr.

O desempenho das pessoas é uma das peças fundamentais para a sustentabilidade das empresas.

O desempenho das pessoas é uma das peças fundamentais para a sustentabilidade das empresas. Os líderes precisam estar conscientes de suas responsabilidades no processo de avaliação dos colaboradores. Questões éticas importantes devem ser consideradas, afinal, não estamos tratando apenas da companhia. Ao avaliar, os líderes causam impacto na vida dos indivíduos, e não apenas no lado profissional.

Ao conduzir processos de avaliação, você está respeitando as pessoas como seres humanos? Quem avalia deve entender que seu pronunciamento é uma verdadeira sentença, que pode decidir ou, pelo menos, influenciar o futuro da pessoa avaliada – não só profissional, mas a vida de alguém que tem família, amigos e sonhos. O desempenho no trabalho é apenas um dos componentes do mosaico que é a vida de cada um.

É preciso haver lealdade e isenção no processo de avaliação, deve-se evitar opiniões pessoais e sentimentos de simpatia ou aversão. O líder tem de se preparar adequadamente para exercer seu julgamento. A avaliação deve ser fundamentada em observações criteriosas que considerem todas as variáveis que possam impactar o resultado.

O bom desempenho é vital para a sustentabilidade das organizações, mas não podemos nos esquecer da sustentabilidade da pessoa avaliada. Ela deve saber o que se espera dela, com que critérios seu desempenho é analisado e quais são os reais planos que a organização tem para ela, sejam de progresso, correções, realinhamento da carreira e até desligamento.

Fonte: http://www.creio.com.br/

Planejamento Estratégico

2010-04-27T10:08:00.000-03:00

Lições aprendidas com o planejamento estratégico

Dicas práticas para desenvolver este sistema

Por: Lourenço Stelio Rega

Desde a juventude sempre atuei na gestão, seja de projetos, de organizações ou departamentos. Logo cedo aprendi que se algo precisa ser feito, é preciso investir em seu preparo. Minha primeira experiência nesta área foi quando, aos 17 anos, tive de assumir a direção de uma Escola Bíblica Dominical – com a antiga nomenclatura de superintendente da EBD. Descobri que tinha de prever as atividades que precisavam ocorrer de modo a ajustar a agenda dos eventos. Assim, sem saber os nomes corretos das “coisas” do planejamento, percebi que sem cronograma e previsão pouco poderia alcançar.

Depois notei que quem “tocava” a EBD, de fato, eram os professores, e desta forma descobri o sentido de equipe, mesmo sem saber que existia essa palavra. Aí procurei entender como o professor trabalhava. Descobri a Pedagogia e a Didática (gostei tanto que até hoje estou “embriagado” por isto no magistério teológico). Tentei encontrar alguém que pudesse “capacitar” (palavra inexistente naquela época no meio evangélico) os professores. Não achei ninguém. Mergulhei em livros educacionais e comecei a preparar textos para ajudá-los a exercer o seu papel. Na época não tinha xérox, então eu consegui um mimeógrafo a tinta manual, isto é, tinha de “bater” à máquina o estêncil, prender debaixo de uma tela, colocar tinta preta em cima da tela, colocar o papel sulfite embaixo e depois passar um “rodinho” para espalhar a tinta. Cada cópia era produzida artesanalmente. Como eu tinha trabalhado em gráfica como tipógrafo, aquilo era simples de fazer. Depois comprei um mimeógrafo a álcool, um dos primeiros de minha cidade.

Eu marcava (a palavra “agendar” era desconhecida) as reuniões com os professores antecipadamente, preparava tudo antes das reuniões e reconfirmava a sua presença alguns dias antes da reunião. Os resultados começaram a aparecer e o pessoal percebia que tudo estava funcionando e se sentia motivado a vir nas reuniões. Criamos também programas de recuperação a alunos desistentes, campanhas, eventos, etc.

As pessoas passaram a acreditar no meu trabalho e um efeito colateral disso tudo é que, se algo tinha de ser feito, eu era escolhido para liderar. Comecei a me sobrecarregar com tanta atividade que tive de aprender a gerir o meu tempo pessoal e descobri que o líder de equipe precisa antes ser líder de sua própria vida. No fundo trabalhava tanto para a obra de Deus que estava esquecendo do Deus da obra. Aí descobri que o líder, além de gerir a sua própria vida, precisa estabelecer prioridades para si mesmo, começando de seu relacionamento com Deus, consigo mesmo, com seu matrimônio, com sua família e depois, finalmente, com suas atividades. Nesta época eu já estava casado e com dois filhos.

Depois de quase 40 anos passados daquela minha primeira experiência de “gestor educacional” numa simples e pequena igreja onde era, na época, o interior de São Paulo, hoje já me vejo em fase de planejamento da aposentadoria. Posso dizer, no entanto, que ainda tenho fortes traços de personalidade “workahoolic” em meu sangue, tendo em vista a hipertenacidade que se tornou um estilo de vida. Um filho casado, dois no caminho, esposa que pode voltar a estudar, agora me transformaram em consultor de planejamento de suas vidas.

Tem sido gostoso e agradável olhar para trás e ver como Deus foi construindo tudo isto, especialmente quando estou em meu cantinho de sossego no alto das montanhas mineiras e vendo lá embaixo o vale e as montanhas ao longo do horizonte, sempre tendo em mente que tudo foi construído por Deus com detalhes de um planejamento minucioso e cuidadoso.

A verdade é que, toda tecnologia, vocabulário e ferramenta sobre planejamento, eu acabei adquirindo há cerca de 20 anos atrás, portanto, fazia planejamento estratégico sem saber que aquilo era isso mesmo. Se não tinha um recurso ou ferramenta para usar, pois os livros eram raros, eu ficava acordado até tarde ou acordava mais cedo para inventar, adaptar, datilografar (depois digitar), até mesmo porque era “pecado” usar livros seculares (“do mundo”) para o planejamento na igreja. Criei diversos inventários, um até para ajudar as pessoas a verem o seu nível de espiritualidade (imagine só isso, e feito na década de 80!), depois veio o inventário de dons (que já foi até publicado sem a citação de minha autoria) e tantas outras ferramentas.

O período, diríamos, técnico e científico sobre o planejamento em meu ministério veio antes de minha ida para pastorear na Ilha de Vitória, quando eu e o Ed René Kivitz ainda tínhamos tempo de “trocar figurinhas” sobre as descobertas em planejamento. Ele estava começando o seu pastoreio na IBAB, naquela época ainda na Rua Clélia. Foi uma época de grande aprendizagem juntos. Fui para Vitória e lá encontrei uma pessoa fenomenal em termos de amizade e de planejamento que me influenciou muito – Almir Cordeiro Júnior. Ele me ensinou a tecnologia do planejamento estratégico que uso até hoje e o famoso mapa conceitual das fases do planejamento estratégico.

Em resumo, Deus criou o mundo e para isto se valeu de um intrincado planejamento em que as coisas criadas vinham em sua devida hora. Depois de tudo pronto ele transferiu a Adão e Eva a gestão da natureza criada. Assim a primeira atividade humana foi o gerenciamento.

O planejamento estratégico nada mais é do que a reflexão antecipada sobre o que precisamos e desejamos fazer e a busca dos meios para alcançar isso, dentro de um prazo estabelecido. Sem o planejamento antecipado vamos depender de quem argumenta melhor, de quem tem mais poder ou de quem tem a chave do cofre (frase do Ed René).

Para elaborar o planejamento estratégico temos de seguir as suas fases. Antes de tudo será preciso estabelecer para nossa organização a sua natureza (razão de ser e missão), a sua filosofia (normas/doutrinas e valores/prioridades), avaliar o seu entorno em busca do público-alvo a ser atendido ou âmbito de atuação. Somente depois vem a visão de futuro que almejamos.

Na área empresarial a visão geralmente poderá vir antes de tudo, mas no campo eclesiástico, ela vem depois, pois a natureza e filosofia da igreja são pré-estabelecidas na Bíblia. Aí temos condições de estabelecer os objetivos que precisamos cumprir para alcançar o fim esperado. Dos objetivos estabelecemos as estratégias, depois as metas mensuráveis e as ações setoriais. Em seguida será preciso levantar os recursos necessários e a viabilidade financeira. Tudo ok até agora? Então se temos recursos, se os objetivos são viáveis para que a visão se estabeleça, colocamos mãos à obra partindo para as atividades (permanentes) e os projetos (temporais). Dentro de períodos pré-estabelecidos temos de avaliar as atividades e os projetos para saber se estão no rumo certo e vamos ver se será preciso replanejar a visão, os objetivos e assim por diante num processo de ativo feedback.

É simples assim! Simples que nada, quem lidera precisa ter o mapa de tudo na mão e saber envolver a equipe. Assim você aprende que planejamento estratégico sem gestão estratégica transforma o próprio planejamento numa bela peça literária. E nem falamos em ciclo de vida dos projetos. Aqui eu teria de lembrar do amigo, já falecido, Darcy Dusilek que me ensinou sobre a famosa curva sigmóide do ciclo de vida. Mas isso fica para outra hora.

Fonte: http://www.creio.com.br/

Motivação

2010-04-23T23:22:00.003-03:00

Esse vídeo mostra que podemos ultrapassar os nossos limites e vencer todos os obstáculos com a ajuda de Deus.

Que o Senhor Jesus nos ensine e nos ajude a cada dia vencermos as limitações da nossa vida!!!

Liderança

2010-04-23T11:09:00.000-03:00

O BENEFÍCIO DA PRATICIDADE

Organizar tarefas de forma clara facilita as relações no trabalho, diz especialista

Por: Agência do Rádio

Usar a lógica para simplificar tarefas do dia a dia pode ser a solução para melhorar o desempenho profissional. Organizar as funções que você desempenha na sua profissão de forma simples e clara para todas as pessoas envolvidas, valorizando a comunicação, é a melhor maneira de facilitar os processos administrativos, dentro de uma empresa. Essa é a dica do especialista em raciocínio lógico, Marcos Aires.

"Um exemplo muito claro que a gente vê é na própria comunicação, os objetivos são muito complexos e a gente não consegue mais fazer nada sozinho, a gente precisa trabalhar em consenso, quando você consegue uma linha de raciocínio clara, você permite que elas embarquem nesse teu barco, que é o seu raciocínio. Isso melhora os seus relacionamentos e dificulta muito do atrito do dia a dia. Então, se todos passassem a ter uma comunicação mais clara, e isso é plenamente passível quando você tem uma comunicação baseada na lógica, fica mais fácil para todo mundo entender."

Segundo Marcos Aires, usar a lógica no trabalho significa procurar raciocinar de forma clara sobre um projeto ou determinado serviço. Ele dá um exemplo de como isso pode funcionar. "Você quer justificar, uma coisa que está em voga, a avaliação de desempenho, você quer justificar certas atitudes ou porque o grupo toma certas atitudes, na hora que você expoe isso com base em uma coisa racional, que é notoriamente boa, você gera argumentos, você diminui as barreiras e traz as pessoas para o seu lado."

O especialista em raciocínio lógico explica que o cérebro está sempre pronto para assimilar coisas novas. Marcos Aires recomenda que o profissional tenha consciência de que pode ampliar seus conhecimentos para, se for preciso, adotar novas práticas que vão melhorar o seu desempenho diário no trabalho.

Fonte: Portal Creio

13 Passos para o Bem

2010-04-17T00:48:00.001-03:00

Jesus morreu para nos salvar!!!

2010-04-16T20:49:00.001-03:00

Você é Insubstituível

2010-04-16T16:05:00.007-03:00

"Antes que eu te formasse no ventre materno, eu te conheci, e, antes que saísses da madre, te consagrei, e te constituí profeta às nações" Jr 1:5

Segue abaixo uma estória interessante para nossa reflexão:

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim. E Beethoven?

- Como? - o encara o gestor confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio.

O funcionário fala então:

Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'gaps'.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:.. Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível".

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso".

Adendo:

Você como pessoa é insubstituível, mas a sua função/cargo não.

(Desconheço o Autor)

A história do lápis

2010-04-14T20:43:00.001-03:00

Bom queridos,

Gostaria de compartilhar com vocês uma ilustração que achei bem interessante sobre a história do lápis. Segue abaixo a ilustração:

Certa vez um menino olhava a avó escrevendo uma carta. A certa altura, perguntou:

-Você está escrevendo uma história que aconteceu conosco? E por acaso, é uma história sobre mim?

A avó parou a carta, sorriu, e comentou com o neto:

-Estou escrevendo sobre você, é verdade. Entretanto, mais importante do que as palavras, é o lápis que estou usando.

-Gostaria que você fosse como ele, quando crescesse.

-O menino olhou para o lápis, intrigado, e não viu nada de especial.

- Mas ele é igual a todos os lápis que vi em minha vida!

- Tudo depende do modo como você olha as coisas.

-Há cinco qualidades nele que, se você conseguir mantê-las, será sempre uma pessoa em paz com o mundo.

"Primeira qualidade: você pode fazer grandes coisas, mas não deve esquecer nunca que existe uma Mão que guia seus passos. Esta mão nós chamamos de Deus, e Ele deve sempre conduzi-lo em direção à Sua vontade".

"Segunda qualidade: de vez em quando eu preciso parar o que estou escrevendo, e usar o apontador. Isso faz com que o lápis sofra um pouco, mas no final, ele está mais afiado. Portanto, saiba suportar algumas dores, porque elas o farão ser uma pessoa melhor."

"Terceira qualidade: o lápis sempre permite que usemos uma borracha para apagar aquilo que estava errado. Entenda que corrigir uma coisa que fizemos não é necessariamente algo mau, mas algo importante para nos manter no caminho da justiça ".

"Quarta qualidade: o que realmente importa no lápis não é a madeira ou sua forma exterior, mas o grafite que está dentro. Portanto, sempre cuide daquilo que acontece dentro de você."

"Finalmente, a quinta qualidade do lápis: ele sempre deixa uma marca. Da mesma maneira, saiba que tudo que você fizer na vida, irá deixar traços, e procure ser consciente de cada ação".

Desconheço a autoria.

Que Deus nos abençõe!!!

"Não estejais ansiosos..."

2010-04-07T20:18:00.002-03:00

"Não estejais ansiosos...", disse Jesus em Mateus 6.25-34. Mas, como viver sem se preocupar com a manutenção da vida? Como obedecer ou praticar este mandamento, nós que vivemos num país de tantas incertezas econômicas, com salários achatados e desconfiança política? Será que é possível praticar este princípio num país como o Brasil? Será que podemos viver de maneira despreocupada no Brasil?

"Ansiosos" vem de um termo grego que significa "distrair". Fica subentendida a idéia de duplicidade. É importante frisar que Jesus não proíbe a prudência que prevê o futuro, mas o angustiar-se pelo amanhã. Ele proíbe o medo ansioso, enfermo, que é capaz de eliminar toda a possibilidade de alegria de vida no presente.

O ensino bíblico acerca da providência divina revela o cuidado especial de Deus para com o seu povo. Ele preserva e governa a nossa vida de modo muito especial (At 17.28; SI 57.2; Ne 9.6). A providência opera em nosso nascimento (SI 139.13-16), na salvação (1 Ts 1.4 -5), no trabalho diário (1 Ts4.11-12), na vida familiar (SI 34.10), em tudo enfim.

Aquele que não poupou o Seu próprio Filho, antes, por todos nós o entregou, porventura, não nos dará graciosamente com ele todas as coisas? " (Rm 8.32). ''Sabemos que todas as coisas cooperam para o bem daqueles que amam a Deus." (Rm 8.28). A certeza do cuidado divino é importante para nos trazer tranquilidade e esperança, a fim de vencermos a ansiedade e as preocupações exageradas.

Quando Jesus adverte: "...Não vos inquieteis" ou "não estejais ansiosos", não significa descuido pelas necessidades da família ou do indivíduo; fala sim, da excessiva solicitude pelas coisas materiais em detrimentos da vida espiritual. ""Marta! Marta! Andas inquieta e te preocupas com muitas coisas. Entretanto, pouco é necessário, ou mesmo uma só coisa; Maria, pois, escolheu a boa parte, e esta não lhe será tirada " (Lc 10.41-42). É possível vencer a ansiedade ou a preocupação excessiva descansando na providência divina, sabendo que Ele suprirá todas as nossas necessidades.

Que Deus nos ensine a cada dia descansarmos nEle!!!

“O fruto reflete o que está em nosso interior” (Jo 15)

2010-04-06T23:25:00.001-03:00

Gostaria de compartilhar primeiro o que Deus tem me falado ultimamente ao coração. No início do ano estava orando e pedindo à Ele um tema e um lema para trabalhar durante o ano junto com o Ministério de Missões da Igreja. Ao terminar a oração o Senhor ministrou fortemente o tema "Missões: Um chamado ao serviço" baseado em Jo. 15:16 relatando que fomos escolhidos por Ele para darmos fruto e que este fruto permaneça!

É bem interessante ao vermos o exemplo dos agricultores que sempre podam os ramos para que as árvores produzam frutos de alta qualidade. O ramo que não dá fruto é considerado inútil e as videiras improdutivas são radicalmente cortadas. Os galhos cortados são destruídos, pois, não servem para nada. O antigo testamento representa Israel como a videira de Deus. Por isso ela se tornou um símbolo da nação de Israel. Jesus afirmou que Ele era a videira verdadeira, usando a planta e seus ramos como uma analogia para mostrar que o cristão deve permanecer nele. Os ramos não possuem nenhuma fonte de vida em si mesmos, mas recebem a vida da videira.

Quando estamos na posição de ramos vemos que passamos por estágios como qualquer outro ser vivo, muitas vezes por metamorfoses. Passamos por ventos que derrubam nossas maravilhosas folhas, passamos por secas, tempestades. Somos podados pelas mãos do agricultor. Mas ainda assim, devemos permanecer junto à videira que representa o nosso Deus. Ainda que tudo venha a doer muito, podemos confiar e descansar na sombra de suas asas. Ele cuida de nós, nos ama como nenhuma outra pessoa amará, mas, precisamos permanecer nEle.

A poda chegará! Para darmos grandes frutos precisamos antes ser tratados, como o processo de uma plantação, prepara-se a terra, planta-se a semente, rega, aduba, cresce, vem a poda, perde-se folhas, e assim está pronto para dar bons frutos. Ele não deseja que sejamos um ramo aleijado na fé, mas vivo! Como estão os seus frutos? Muitos ramos estão sem vida, porque não estão mais na videira verdadeira que traz vida e mudança. Se você tem dado frutos, mas esses não têm permanecido, é porque estão sem vitaminas, estão fracos, o problema não está nos frutos e sim nos ramos!

Precisamos constantemente fazer uma auto-avaliação em nosso íntimo. Onde estão firmados nossos ramos?

Que Deus nos abençõe!